任职要求：大专及以上学历，同岗位工作经验5年以上；
主要工作内容
行政方面：
1、工会日常管理；
2、会务管理；
3、安全生产管理；
4、职业健康管理；
5、6S现场管理；
6、负责行政、后勤等各项工作的管理与协调；
7、外联对接及临时事务；
人事方面：
1、人力资源规划相关的组织机构建立；
2、人员招聘与配置管理，做好人岗配置工作；
3、制定并开展培训计划，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感，提升员工技能。
4、绩效考核的建立与实施；
5、完善薪酬福利机制，激励员工、吸取更好的人才；
6、劳工关系管理，负责员工异动、用工纠纷、企业文化建设等。
